（通讯员 杨冲）为进一步强化职业教育和就业指导，提升老员工求职技能。6月2日下午4时，公司于武教A-106举办第四届模拟面试大赛。公司党委副书记任倩，第七届“长江学子”获得者李德成，辅导员王红桥、郭霖、潘志远、张严担任面试评委。

本次大赛分为两个分会场：第一场为情景面试，共分为三个环节，分别为自我介绍、过关斩将、对答如流；第二场为无领导小组讨论。个人面试部分得分前八名者进入第二场，最终通过两场综合得分评选出一、二、三等奖。

晋级本次大赛的16位优秀选手依次进行情景面试，选手根据自身优势开展自我介绍，需要在有限的时间内将自己的优势和特长展示出来；在应对评委的提问环节，选手们逻辑清晰、目标明确、一一作答。随后，第一轮得分位于前八名的同学进入无领导小组讨论环节。最终，经过精彩角逐，选手徐露元凭借其优异的表现取得第一名，李天文，郭浩宇荣获二等奖，何一鸣、杨孟瑶、杨肖利、王文静、刘福贵荣获三等奖。

李德成点评道：“希望大家在简历制作、自我介绍部分，可以更加注意细节，更加全面的展示出自己的优点；在无领导小组讨论环节，大家大胆地发表了自己的意见并展开了激烈的讨论，有效的抓住了面试官的吸引力，同时也建议大家在讨论中增强自己的团队意识，以获得更好的表现。”

最后，张严老师总结道：“模拟面试大赛给大家提供了一个专业的锻炼平台，希望同学们能学以致用，将就业指导课上的理论知识付诸实践，并在参赛过程中学习、总结，在未来真正的应聘场上可以脱颖而出，创造美好的未来！”

从校园到职场、从员工到员工是人生的一个重要转折，老员工要勇于实践。通过这次比赛，同学们从中获得了宝贵经验，相信一定能在今后的求职过程中发挥积极作用，预祝大家在未来的职场舞台上释放自己的精彩！